Fidia conferma il proprio impegno  in Diversità, Equità e Inclusione : rinnovata la Certificazione per la Parità di Genere

Fidia Farmaceutici ha superato con esito positivo il surveillance audit per il rinnovo della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, confermando ancora una volta la solidità del proprio percorso in tema di inclusione, equità e valorizzazione delle persone. L’audit non ha rilevato alcuna non conformità e ha registrato un miglioramento di +4 punti rispetto alla precedente valutazione, a testimonianza di un avanzamento concreto e misurabile nella parità di genere. 

La certificazione, rilasciata secondo la norma UNI-PDR 125:2022 da Uniter, organismo accreditato Accredia, attesta l’efficacia delle politiche e delle pratiche adottate dall’azienda per garantire pari opportunità in tutte le fasi della vita professionale, dalla selezione alla crescita interna, fino allo sviluppo di competenze e alla conciliazione vita-lavoro. Questo nuovo risultato conferma e consolida il traguardo raggiunto nel 2024, quando Fidia era diventata la prima multinazionale farmaceutica italiana di medie dimensioni a ottenere questa certificazione.  

Il rinnovo della certificazione si inserisce in un percorso di lungo periodo che ha visto l’azienda distinguersi anche nel panorama nazionale. Nel 2025, infatti, Fidia Farmaceutici si è classificata seconda in Italia nella prima edizione della survey Italy’s Best Employers for Women 2026, promossa da Corriere della Sera e Statista, uno studio che ha raccolto oltre 100.000 valutazioni indipendenti da collaboratrici ed ex collaboratrici di aziende italiane.  

Tra i punti di forza evidenziati figurano: 

• una popolazione aziendale composta per il 50,3% da donne, 

• una presenza femminile pari al 39,4% nei ruoli manageriali, 

• un gender pay gap pari a -2,6% (contro una media nazionale di settore del 6,9%*) 

• politiche avanzate di welfare, tra cui coaching post-maternità ed estensione del congedo di paternità oltre i requisiti di legge. 

Questi indicatori rappresentano la prova dell’efficacia delle iniziative interne e contribuiscono alla costruzione di un ambiente sempre più equo, inclusivo e orientato allo sviluppo delle persone. 

*Fonte: ISTAT