LA NOSTRA CULTURA
Un circolo virtuoso
I nostri valori sono alla base dell’identità aziendale perché, ispirando i nostri principi, danno vita ai comportamenti che si concretizzano nelle azioni quotidiane di Vision, Openness, Leadership e Accountability (VOLA) e che caratterizzano il lavoro di ogni nostro team.
È un circolo virtuoso in cui ogni elemento contribuisce a rendere più forti e attuali gli altri. A tale scopo, continuiamo a sostenere l’evoluzione di tutti i nostri Collaboratori attraverso molteplici progetti per la crescita professionale e personale.
I nostri valori sono stati identificati da tutti i collaboratori di Fidia, che hanno evidenziato quelli che meglio rappresentano la cultura aziendale di cui fanno parte, oltre che i principi e le competenze che generano quotidianamente.
Sono i driver che ci guidano e che ci ispirano ogni giorno, ricordandoci quanto sia importante lavorare insieme per una missione comune; dal fatto che a definire un leader siano il suo far crescere se stesso, le persone e Fidia, all’importanza attribuita al coltivare il benessere di tutti gli interlocutori aziendali; dal focalizzarsi sul qualitativo per raggiungere il quantitativo, al credere che il segreto non sia solo avere idee, ma condividerle e realizzarle: i nostri principi uniscono la nostra esperienza all’attenzione che ogni giorno riserviamo ai nostri team.
Sono lo specchio di quello che siamo e di quello che vogliamo diventare, i nostri valori rappresentano il punto fondante della nostra identità e del nostro approccio con tutti gli stakeholders.
CONNECTION
Parlarsi, ascoltarsi, coinvolgere, allinearsi per rendere fluide le relazioni e le situazioni
SIMPLICITY
Semplicità nei contatti (verticali e orizzontali) e nelle prassi, stimolando il coraggio di innovare.
POSITIVE ENERGY
Dare e chiedere aiuto, coltivare fiducia, emozioni positive per rigenerare e rendere attrattiva Fidia.
VALORIZATION
Coltivare responsabilità, autonomia, crescita e orgoglio delle persone, dei team, di Fidia.
Ogni giorno, a ogni livello e in ogni più piccola cosa: siamo quello che tutti facciamo.
Perché un impegno e un’etica come la nostra si misurano in azioni concrete, e in particolare nella nostra
Vision
Openness
Leadership
Accountability.
Vision
Openness
Leadership
Accountability
Diversity, Equity and Inclusion
Crediamo nell’importanza della valorizzazione dell’individualità e la incoraggiamo costantemente, sia attraverso un percorso costellato di progetti di formazione e sviluppo, con pari opportunità per tutti.
In Fidia, pari opportunità e inclusione sono una realtà concreta, come testimonia la Certificazione Nazionale per la Parità di Genere.
DE&I: Il nostro Manifesto
I 10 principi del nostro Manifesto ci guidano verso una comunicazione più equa e inclusiva, a partire dal nostro linguaggio – uno strumento potente che ci consente di costruire relazioni autentiche e significative con gli altri.
Ogni forma di comunicazione (scritta, orale, visiva, perfino un gesto) contribuisce a dare forma alla realtà. Sia che si scelga di parlare o di tacere, si trasmette sempre un messaggio, pertanto la comunicazione richiede sempre consapevolezza e rispetto.
Il linguaggio non è fatto solo di parole. Anche immagini, espressioni facciali, gesti, comportamenti e linguaggio del corpo possono influenzare le nostre interazioni. Tutti questi elementi sono fondamentali per favorire inclusione, rispetto, e valorizzazione della diversità. Anche l’accessibilità contribuisce a creare un ambiente inclusivo: rendere accessibili la comunicazione, gli spazi di lavoro e gli eventi significa garantire che nessuno e nessuna venga escluso.
Attraverso la comunicazione, costruiamo legami e connessioni con gli altri, pertanto è fondamentale comunicare con rispetto. La comunicazione inclusiva non limita l’espressione: favorisce l’equità, arricchisce le relazioni, e rende le interazioni più consapevoli e rispettose delle diversità culturali.
Essere inclusivi/e significa, prima di tutto, mettere in discussione le nostre convinzioni. Quando affrontiamo situazioni nuove, affidarci a stereotipi o pregiudizi (personali o culturali) può portarci a fare commenti inappropriati o persino offensivi.
Nessuna persona può essere definita o racchiusa in una categoria. Evitare etichette e semplificazioni ci permette di mantenere una mente aperta.
L’inclusione inizia con la curiosità e l’umiltà. Cresciamo davvero solo quando siamo disposti/e ad ascoltare esperienze e prospettive diverse dalle nostre.
Per evitare fraintendimenti quando parliamo o scriviamo a qualcuno/a che non conosciamo, è utile osservare come si presenta e si esprime, così da adattare di conseguenza il nostro modo di comunicare. E se abbiamo dei dubbi, chiedere un consiglio è sempre una buona soluzione.
All’inizio può sembrare una novità, ma il linguaggio inclusivo si basa su tre principi semplici: chiarezza, accuratezza e rispetto. Con un po’ di pratica, diventa parte naturale del nostro modo di comunicare.
Il linguaggio è strettamente legato alle nostre esperienze e, come noi, è in costante evoluzione. Come il linguaggio, la comunicazione inclusiva si trasforma nel tempo, adattandosi per riflettere meglio la realtà in cui viviamo.
Anche con le migliori intenzioni, gli errori possono sempre capitare. Ciò che conta davvero è sapersi assumere la responsabilità, imparare, e impegnarsi per migliorare. Insieme.
Evolvere con Fidia
Sosteniamo le nostre Persone nella loro crescita, che è anche nostra. Continuiamo a farlo promuovendo formazione e sviluppo professionale, con progetti ispirati da una cultura aziendale solida e condivisa, che si fonda sull’ascolto di tutti.
Fidia Learning Lab
Attività di sviluppo